ДП «Ліси України» працює другий рік.

 

Бренд асоціюється з сучасними європейськими практиками, корпоративними стандартами, цифровізацією, контролем. Це нові напрями діяльності, інвестиції у техніку, технології, підтримка дотаційних регіонів, розбудова мережі рекреаційних пунктів, нова система мотивації, навчання, підвищення кваліфікації.

 

Але як результати реформування змінюють низову управлінську ланку? Що відбувається у лісництвах?

 

Ми починаємо конкурс «Лідери змін».

 

Лісівники з різних регіонів України мають обрати лісництва, які за час реформи досягли найбільшого прогресу.Нас цікавить не лише економіка. Основна задача лісівників – охорона і захист лісу. Тому оцінюємо ефективність організації боротьби з пожежами та незаконними рубками. Дивимося, як відбувається боротьба з корупцією, впровадження цифрових інструментів. Претенденти на звання «Лідера змін» мають продемонструвати успіхи у всіх або більшості напрямах!

 

Сьогодні ми представляємо першого учасника конкурсу – Красноліське лісництво філії Східний лісовий офіс.

 

Лісові масиви Красноліського лісництва, а це 6396 га території, простягаються по обидва береги річки Самара на Дніпропетровщині.

Тут сталий колектив з 12 працівниками на чолі з лісничим Романом Гончаром, який обіймає цю посаду вже 9 років. До цього Роман також працював у лісництві, був і майстром лісу, і помічником лісничого, тож процеси реформування він оцінює з різних сторін:

 

“Змінився підхід до кожного з процесів. Аналізуються умови праці, прораховуються ризики, кожен робітник має право голоса. І до людей реально прислухаються. Не лише справедливі зарплати є показником змін. Те, що працівники лісництва нарешті мають необхідну техніку для роботи, те, що кожен може підвищити свій професійний рівень та бути впевненим у завтрашньому дні навіть у такі складні для країни часи – чи не це є головним? Чи дає реформування результат – так. І свідченням цьому є реальні зміни”.

 

Ключовий показник – охорона лісів від пожеж. У 2022 році на території Красноліського лісництва зафіксовано 20 пожеж, які охопили більше 100 га території. Рік 2023-ій – жодного (!) випадку пожежі не було допущено.

 

Це результат правильно обраної стратегії технічного переоснащення: після реформування вразливі регіони почали отримувати необхідну техніку та протипожежне обладнання. У 2022 році Красноліське лісництво мало на балансі лише один трактор. Тоді лісгоспи нересурних регіонів існували на дотаціях з бюджету, яких не вистачало на техніку. У 2023 технічний парк вже налічував нову високопрохідну автівку, два мобільних мотоцикли та додатковий трактор, які передало ДП “Ліси України”. Це дало можливість якісно патрулювати лісові масиви, швидко та оперативно здійснювати рейди та створювати вдвічі більше мінералізованих смуг.

 

Зросла мотивація людей. Зарплата майстра лісу у 2022 році, коли лісгосп ще був окремим підприємством, становила 5643 грн. Після реформування – збільшилася на 130%. У 2023 році оклад становив вже 13000 грн. Крім цього, у квітні цього року гендиректор ДП “Ліси України” підписав наказ про збільшення посадових окладів майстрів лісу, помічників лісничих та лісничих.

 

Реформування позитивно позначилось на висадці лісових культур та заготівлі насіння. У 2022 році було посаджено 37,7 га, у 2023 – 134 га. Посад матеріалу у 2022 було вирощено 18 тисяч штук, а у 2023 – 328 тисяч. На 50% збільшилася і заготівля насіння дуба – з 1000 кг до 1500 кг.