Готуємо майбутнє: в ДП «Ліси України» триває формування кадрового резерву-2026!

З 2023 року в ДП «Ліси України» у якості пілотного проєкту була запроваджена система кадрового резерву. Основна ціль  – відібрати мотивованих працівників та допомогти їм у кар’єрному зростанні для швидкого та ефективного заміщення вакантних посад на ключові позиції. 

Зараз триває оновлення списку резервістів на 2026 рік. Як і минулого року, кадровий резерв філій формуємо для критично важливих управлінських позицій, серед яких головний інженер, головний лісничий, лісничий, начальник надлісництва та начальник управління з виробництва. 

Наразі триває етап подання заявок. Долучитися до програми можуть як нові кандидати, так і частина минулорічних резервістів. Для резервістів, які навчалися в 2025 році, наразі переглядаються результати минулорічної програми, аналізується рівень активності та їх прогрес. 

Саме з урахуванням цих факторів ухвалюватиметься рішення щодо їх подальшої участі в програмі.

Як можна долучитися?

Щоб потрапити у цьогорічний кадровий резерв новим претендентам потрібно до кінця квітня звернутись до служби персоналу у своїй філії із відповідною заявою особисто або кандидатів може порекомендувати безпосередній керівник. 

Як будуть оцінювати кандидатів?

Після завершення прийому заявок розпочнеться комплексна оцінка кандидатів. Вона включатиме мотиваційне оцінювання, аналіз потенціалу та професійні співбесіди з профільними експертами апарату.

Далі формується фінальний список кандидатів, які пройшли відбір і рекомендовані до включення в кадровий резерв. Такий список затверджує комісія з відбору.

Які особливості у навчаннях цього року?

Після затвердження кадрового резерву стартує програма розвитку. Вона буде різною.

Для резервістів 2025 року навчання буде продовженням уже розпочатого розвитку. Вони працюватимуть відповідно до індивідуальних планів розвитку з акцентом на управлінські компетенції та лідерство, щоб краще підготуватися до керівних посад.

Для нових резервістів 2026 року програма буде більш базовою. Вони проходитимуть підготовку за своїм професійним напрямком і паралельно опановуватимуть основи управлінських навичок. Це допоможе їм поступово сформувати необхідний фундамент для подальшого зростання.

При відкритті ключових вакансій на підприємстві кандидати з кадрового резерву розглядатимуться в першу чергу.