П’ять днів інтенсиву: форум «Лідерство. Ризики. Довіра» став новим етапом навчання для інженерів з охорони праці

ДП «Ліси України» продовжує впроваджувати міжнародний стандарт ISO 45001, який допомагає вибудувати сучасну систему управління безпекою праці. Головна ціль –  зменшити виробничий травматизм.

Перший етап уже позаду. Було створено робочу групу, проведено аналіз виробничих інцидентів і внутрішній аудит, усунено виявлені недоліки. На цій основі наші фахівці розробили та затвердили необхідні нормативні документи: запровадили виробничий контроль, чек-листи на робочих місцях, чіткі критерії перевірок, карти професійних ризиків і порядок їх постійного моніторингу.

Наступний крок – щоб ці інструменти реально працювали. Тому з кінця минулого року підприємство перейшло до масштабного навчання працівників, які щодня відповідають за безпеку на місцях. Передусім – інженерів з охорони праці, адже саме вони перевіряють умови роботи, оцінюють ризики й контролюють дотримання вимог.

Однією з ключових подій цього навчального етапу став п’ятиденний Форум «Лідерство. Ризики. Довіра. Нова культура безпеки праці за ISO 45001», організований журналом «Охорона праці». Захід відбувся минулого тижня у Боярці на базі філії «Лісовий навчальний центр».

Протягом п’яти днів 60 інженерів з охорони праці працювали в інтенсивному форматі: проходили тренінги, розбирали реальні виробничі ситуації, виконували практичні завдання разом із експертами-практиками, науковцями, аудиторами, коучами та фахівцями з домедичної допомоги.

Які ключові питання розглянуто?

Управління професійними ризиками. Команди створювали карти професійних ризиків для конкретних робочих місць, моделювали аудити, вчилися фіксувати невідповідності та формувати звіти. Головна ідея –  ризики потрібно не «гасити», а передбачати й керувати ними ще до початку робіт.

Підтримка ветеранів. Наразі в ДП «Ліси України» працює понад 550 демобілізованих. На форумі приділили увагу інтеграції ветеранів у робочі колективи. Обговорювали, як залучати їхній досвід і знання, допомагати адаптуватися до виробничих процесів та створювати підтримуюче середовище.

Лідерство. Учасники працювали і над тим, як перейти від жорстко директивного стилю управління до партнерського підходу, де керівник будує діалог із командою, формує довіру та заохочує особисту відповідальність кожного працівника. 

Також розглядали практичні аспекти роботи з колективом, включно із правильним використанням засобів індивідуального захисту, міжнародними практиками та поширеними помилками.

Цей форум чітко дав зрозуміти: у “Лісах України” безпека праці перестала бути просто стосом паперів. Ми системно переходимо на міжнародний стандарт ISO 45001, де головне  не “покарати за помилку”, а попередити її. Це нова культура, що будується на довірі та особистій відповідальності кожного – від майстра до керівника.