Оголошення 15.09.2026

Наглядова рада державного спеціалізованого господарського підприємства «Ліси України» (далі – ДП «Ліси України», Підприємство) оголошує конкурсний відбір на посаду Генерального директора ДП «Ліси України».

ДП «Ліси України» є однією з найбільших державних природоресурсних компаній Європи та стратегічним підприємством України, що здійснює управління державними лісовими ресурсами, забезпечуючи баланс між економічною ефективністю, екологічною відповідальністю та суспільними інтересами держави.

Створене в межах масштабної реформи лісової галузі України, підприємство об’єднало державні лісогосподарські активи в єдину національну систему управління, заклавши основу для впровадження сучасних підходів до корпоративного управління, підвищення операційної ефективності, цифровізації процесів та забезпечення прозорості використання державних ресурсів.

Поряд із виконанням комерційних завдань підприємство забезпечує реалізацію важливих державних функцій у сферах екологічної безпеки, охорони природних ресурсів, протидії лісовим пожежам, підтримки обороноздатності країни та відновлення лісових територій, що постраждали внаслідок воєнних дій.

Генеральний директор ДП «Ліси України» – це стратегічний лідер національного масштабу, здатний ефективно управляти одним із найбільших державних активів України та однією з найбільших лісогосподарських компаній Європи.

Місія Генерального директора полягає у забезпеченні ефективного функціонування та стратегічного розвитку ДП «Ліси України», поєднуючи бізнесовий підхід до управління з відповідальним виконанням суспільної місії підприємства. Посадовець забезпечує реалізацію стратегії, ефективне використання ресурсів, розвиток професійної команди, підвищення операційної та фінансової ефективності, а також впровадження принципів доброчесності та сучасного корпоративного управління.

• Керівний досвід: сукупно не менше 5 років на керівній посаді, що відповідає щонайменше одному з варіантів:
  • Директора, члена правління або керівника великого функціонального напряму (операційного, фінансового, комерційного директора тощо) у великій компанії зі складною територіально розподіленою та/або міжнародною структурою;
  • Керівника центрального органу виконавчої влади або іншої керівної посади вищого рівня в органі державної влади з управлінням значними ресурсами та бюджетом.
  * Корпоративний і державний досвід рівно оцінюються за повноваженнями, масштабом і результатами.
• Стратегічний досвід: практичний досвід розробки та реалізації стратегічно важливих проєктів для підприємств, ЦОВВ чи міжнародних організацій, спрямованих на підвищення операційної та фінансової ефективності.
• Управління фінансами: практичний досвід управління бюджетом та фінансовою результативністю (для приватного сектору – управління прибутковістю; для державного – управління бюджетними коштами).
• Операційна ефективність: підтверджений досвід підвищення операційної та/або фінансової ефективності й забезпечення сталого зростання результатів.
• Корпоративні стандарти: розуміння сучасних принципів корпоративного управління, комплаєнсу, внутрішнього контролю, управління ризиками та протидії корупції.
• Взаємодія зі стейкхолдерами: розуміння особливостей взаємодії з Наглядовими радами, органами державної влади, регуляторами, міжнародними організаціями та фінансовими установами.
• ESG та сталий розвиток: розуміння принципів сталого розвитку, екологічної відповідальності, ESG-підходів і сучасних міжнародних практик управління природними ресурсами.
• Антикризове управління: підтверджений досвід забезпечення безперервності діяльності підприємств та прийняття управлінських рішень в умовах невизначеності й ризиків.
• Управління командою: розуміння принципів побудови високоефективних управлінських команд, розвитку керівників та формування кадрового резерву.
• Освіта та мова: вища освіта за освітнім ступенем магістра або спеціаліста. Володіння українською мовою (для громадян України).

• Практичний досвід впровадження принципів корпоративного управління, комплаєнсу, внутрішнього контролю, управління ризиками та антикорупційних практик.
• Практичний досвід впровадження ERP, автоматизації та цифровізації ключових бізнес-процесів, управлінської звітності та data-driven management.
• Практичний досвід формування високоефективних управлінських команд, розвитку керівників, створення кадрового резерву.
• Додаткова освіта у сфері бізнесу або управління; проходження міжнародних програм підготовки керівників.
• Володіння англійською мовою.

Попередній відбір кандидатів на посаду Генерального директора Підприємства здійснюється із залученням компанії з добору персоналу ТОВ «ТЕДВАЙЗОРС».

Кандидати, які успішно пройдуть попередні етапи відбору, можуть бути запрошені до участі в подальших етапах оцінювання, які включатимуть: інтерв’ю, оцінювання управлінських та лідерських компетенцій, презентацію стратегічного бачення розвитку Підприємства, а також комплексну перевірку ділової репутації, доброчесності та благонадійності.

Лише кандидати, відібрані до наступних етапів конкурсу, будуть повідомлені про результати розгляду та запрошені до подальшої участі у процесі відбору.

За результатами проведеного конкурсу Наглядова рада ДП «Ліси України» прийме рішення стосовно кандидатури щодо призначення на посаду Генерального директора.